コンサルティング(制度設計)|人事制度設計・教育研修の企画

スリーウイングス株式会社

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コンサルティング(制度設計)

人事コンサルティング

当社でコンサルティングを進める時は、下記のポイントを意識して進めていきます。

こちらが主体になって進めるのではなく、お客様が主体となって進めていきます。当社は、サポート・支援に徹します。

思いを知る

まずは、役員の思い・社員の思いを知ることから始めます。働く人々全員が「やりがい」を感じるためには、まずそれぞれの思いを受け止め、その中で最適な制度設計を行います。

変化に適応するために

ビジネス環境は、日々目まぐるしく変化しています。会社の規模が大きくなればなるほど、変化を恐れがちになり、今のままでいたいという気持ちが大きくなります。しかし、時代の変化に適応していくことが、企業が生き延びるための最も重要な術です。人事制度設計も、その時代に合わせて、変化させる必要があります。

交流を重視

担当者との交流を重視しています。何度も議論を重ね、課題を解決し、最適解を選択していきます。

具体的な内容

  • 委員会組織を中心に進行
  • 委員会での検討を元に参加者が将来のオピニオンリーダーとなるよう指導
  • 意見交換を中心に実態を踏まえ制度構築を目指す
  • 現場の意見を踏まえ少しでも改善できる方向で制度設計
  • 考課者訓練に使う考課事例も実態を踏まえ作成

メンタルヘルスコンサルティング

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