少し前までは、50代以降の研修は無駄だ、やる気のない人に金をかけるのはもったいないとまで言われておりました。しかし今は、大きく変わってきました。
50代以上のシニア社員の企業の中での構成率が上がっています。 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構「高齢社会統計要覧2011」によると、全体の34%を占めています。企業経営者の多くは、シニアが活躍してくれないと組織が衰退してしまう危機感を持ち始めていることでしょう。
その為、当社では下記のポイントに沿って、キャリア研修を企画しています。
少し前までは、50代以降の研修は無駄だ、やる気のない人に金をかけるのはもったいないとまで言われておりました。しかし今は、大きく変わってきました。
50代以上のシニア社員の企業の中での構成率が上がっています。 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構「高齢社会統計要覧2011」によると、全体の34%を占めています。企業経営者の多くは、シニアが活躍してくれないと組織が衰退してしまう危機感を持ち始めていることでしょう。
その為、当社では下記のポイントに沿って、キャリア研修を企画しています。
まずは、シニア世代にどういった役割を期待するのかを明確化します。例えば、
などが挙げられます。これらの内容を、全社員に対してどう展開するのかを明確にしましょう。
しかし、期待したとしても、現実には期待に応えてくれない社員も居ます。その理由として多く挙げられるのは、
といったものです。
上記の現状を踏まえた上で、シニア世代に対し働きかけを行います。
内観療法は過去を見つめながら未来に目を向けさせます。「過去は変えることはできないが、解釈を変えることは可能」という方針のもと自身の過去を見つめ直し、周囲の人間との関係性を見直していきます。
PAC® はオーストラリアの心理学者(ジョセフ・ヒノーラ氏)が開発したキャリア目標を達成するための手法です。5つのステップに分かれています。
Step1 | 行動にフォーカス / Action | コントロールできる/できないThink Feel Loop |
---|---|---|
Step2 | 現実を受け入れる / Reality | 目標の現実性/自覚/注意を払う/受け入れる/責任 |
Step3 | 目的を認識する / Purpose | 目的を認識する |
Step4 | 努力を注ぐ / Effort | 努力を注ぐ/目的を持った行動 |
Step5 | 周囲への感謝 / Thanks | 周囲の人への感謝/感謝を持った行動 |
2020年よりCOVIT-19が蔓延し、企業の研修状況は一変しました。集合研修は密のため実施が非常に難しくなりました。わが社では2020年当初よりZoom研修に取り組み2020年度では40日以上の実績があります。またオンライン環境は企業によって様々です。個人が自宅からZoomに参加する例もあれば、工場で1台のパソコンを前にしてグループで参加する場合もあります。リアルとZoomを組み合わせハイブリッド研修、会場を映し出すカメラやマイク、講師を映し出すカメラ、そして会場の皆さんにZoom参加者の声を伝えるスピーカの準備等企業様と一緒になって工夫しながら実施しております。